Er du blevet Corona-ledig? Bliv ekspert i at skrive jobansøgning

Siden Corona-krisen brød ud, er antallet af tilmeldte ledige steget med over 40.000 personer, og det skaber trængsel for de jobsøgende. Det er især unge mennesker, som står uden studierelevant erhvervserfaring, samt de ufaglærte, der har oplevet en eksponentiel stigning i arbejdsløshed.

 Arbejdsløsheden har dog ikke kun ramt de unge og ufaglærte. Rigtig mange mennesker med flere års erfaring har også mistet deres arbejde, og for dem er det måske årtier siden, at de sidst skrev en jobansøgning. Læg dertil at der lige nu er højere konkurrence for at lande de få udbudte jobs, og så står man lige pludselig i en rigtig uheldig situation.

Der er dog hjælp at hente, for vi har samlet et udpluk, af hvad du skal være opmærksom på, når du skriver din jobansøgning.

Fang modtagerens interesse allerede i emnelinjen

Lige nu er der rigtig mange ansøgere til relativt få jobs på tværs af stort alle brancher. Det betyder også at dem som skal gennemgå ansøgningerne, simpelthen bliver nødt til at sortere ansøgninger fra, på baggrund af førstehåndsindtrykket, som oftest vil være emnelinjen eller forsiden af ansøgningen.
Prøv, selvom det er utrolig svært, at beskriv på én linje, hvordan du kan løse de udfordringer som bliver beskrevet i stillingsopslaget. Lav eventuelt en lidt vovet overskrift, som du er sikker på skiller sig ud fra mængden.

Match dine kompetencer op mod virksomhedens udfordringer

Du kan med fordel fremhæve dine faglige og personlige kompetencer relativt tidligt i ansøgningen, og dermed gennemgå hvordan kompetencerne kan løse de udfordringer, som virksomheden skal have løst. Derfor er det også vigtigt, at du på forhånd læser stillingsopslaget grundigt igennem. Det viser at du har sat dig ind i virksomheden, og forstår hvilke problematikker de står med. 
Når du inkluderer både personlige og faglige kompetencer, bliver det nemmere for arbejdsgiveren at vurdere, om du også passer ind i arbejdsmiljøet, såvel som om du passer til arbejdsopgaverne. Du skal dog få inkluderet kompetencerne på en måde, hvor du nærmest oversætter hvordan du kan skabe værdi for virksomheden. Så bliver det nemmere for arbejdsgiveren, at forestille sig dig i rollen.

Sørger du for at tænke ovenstående ind i din ansøgning, er du allerede langt i forhold til at skaffe dig selv en jobsamtale – og det er længere end de fleste kommer.