Alle indlæg af admin

Dette skal du have styr på når du vil starte egen virksomhed

Dette indhold er sponsoreret

Der er mange ting og holde styr på, når en ny virksomhed skal stables på benene. Der er både et økonomisk aspekt, men også et kreativt aspekt. Du skal finde ud af hvilken form for virksomhed, du gerne vil starte, og dermed også finde ud af hvordan den virksomhed skal indrettes, markedsføres osv. Det kan være svært og starte en virksomhed op, og det kræver en masse tid og energi. Du vil i dette indlæg få nogle tips til, hvordan du kan komme bedst muligt i gang, og om opstartning af ny virksomhed overhovedet er noget for dig.

Det kreative aspekt

Først og fremmest skal du finde ud af, hvilken form for virksomhed du vil starte. Altså om det skal være en fysisk butik, online service/butik, eller noget helt tredje. Lige meget hvad du vælger, og hvilken branche du vælger, skal næsten alle virksomheder have et kontor. Det er hermed også vigtigt, at du vælger det rigtige kontorinventar. Først og fremmest er det en god ide og skrive alle dine tanker ned på et stykke papir. Du har dermed muligheden for, at researche de forskellige alternativer. Når du har sat dig fast på én bestemt branche eller ét bestemt fag, som du gerne vil udvikle din virksomhed hen mod, så kan du med fordel rådføre dig med en professionel. En professionel vil give dig klar besked, omkring hvad der skal til for, at få denne virksomhed på benene og om det overhovedet er muligt. 

Det økonomiske aspekt

Det er selvfølgelig ikke billigt, at starte en ny virksomhed. Prisen aflægger af, hvilken slags virksomhed du vil starte, og dette vil en professionel også kunne svare dig nærmere på. Der er altid en startkapital, som skal kunne dække opstartsfasen men også uforudsete udgifter. Uforudsete udgifter kan der komme mange af, hvis du ikke har lagt en plan for hvordan alt skal forløbe sig. For at få en virksomhed skubbet ordentligt i gang kræver det også noget markedsførings, som heller ikke er gratis. Dette er noget, som du kan vælge og stå for selv men det kan også være en fordel, at vælge en kompetent medarbejder på det punkt. Dette kan være fordelagtigt, da personen ved lige præcis hvordan man skal ramme din målgruppe. Til sidst skal du selvfølgelig også snakke med din bank. Hvis du ikke har pengene til et startkapital, skal du rådføre dig hos din bank i forhold til at tage et lån. Dette kan også være en hård og lang process. Det er som sagt ikke nemt, at starte en ny virksomhed, men det er bestemt heller ikke umuligt, hvis du brænder for det. 

Få helt styr på reglerne for supplerende dagpenge

Dette indhold er sponsoreret

Det kan være svært at få job lige med det samme som nyuddannet. Det er derfor en god ide at være medlem af en a-kasse, som kan give dig økonomisk sikkerhed, sikre imens du er arbejdsløs. En a-kasse kan ligeledes sikre dig økonomisk, hvis du skulle blive afskediget fra din nuværende arbejdsplads. Der er flere fordele ved at være medlem af en a-kasse, men de fleste vil nok mene, at den største fordel er, at du har ret til dagpenge frem for kontanthjælp. Kontanthjælp er nemlig alternativet til dagpenge, og mens den højeste sats for kontanthjælp er 15.355 kr. om måneden, er den højeste sats for dagpenge er 19.083 kr. om måneden. Det betyder altså, at dit månedlige rådighedsbeløb er større, hvis du er medlem af en a-kasse og dermed kan få dagpenge. En måde hvorpå man kan komme ud på arbejdsmarkedet og samtidig få erhvervserfaring til sit CV, er at vælge et deltidsarbejde, hvis du ikke kan finde et på fuld tid. Hvis du har et job under din ledighedsperiode, men det kun er på deltid, har du nemlig i stedet mulighed for at få supplerende dagpenge.

Hvad er supplerende dagpenge?

Hvis du arbejder på nedsat tid, kan du få supplerende dagpenge. Som udgangspunkt vil nedsat tid være lig med en arbejdstid på mindre end 29,6 timer om ugen. Beløbet for supplerende dagpenge afhænger dog af din arbejdstid. Du kan kun få supplerende dagpenge, hvis du arbejder 145,53 timer eller mindre om måneden som fuldtidsforsikret og 118 timer eller mindre om måneden som deltidsforsikret. Derudover kan du som udgangspunkt heller ikke få supplerende dagpenge i mere end op til 30 uger inden for en periode på 2 år (104 uger).

Hvornår kan du få supplerende dagpenge?

For at få supplerende dagpenge skal du først og fremmest have ret til at få dagpenge, hvilket du som sagt får ved medlemskab af en a-kasse. Du skal desuden have været medlem af din a-kasse i minimum ét år inden din ledighedsperiode. Derudover skal du også være registreret som ledig på dit lokale jobcenter og ved din a-kasse. For at få supplerende dagpenge skal du også være aktiv jobsøgende og stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal derfor sørge for ikke at være bundet af en opsigelsesperiode på dit deltidsarbejde, idet du skal kunne tiltræde andet arbejde med det samme, hvis du finder et fuldstidsjob. Hvis du er bundet af en opsigelsesperiode, kan din arbejdsgiver skrive under på en frigørelsesattest som gør, at du kan stoppe med at arbejde fra den ene dag til den anden.

Få inspiration og hjælp til din næste jobansøgning

At skrive en god jobansøgning er ikke bare sådan lige til. Men når du mestrer det, vil du også opleve, hvordan det giver pote i din jobsøgning. Dog kan det være rart med noget inspiration, især hvis du føler, at du løber panden mod muren. Både med selve jobsøgning og det med at skrive jobansøgningerne.

Selve indholdet til din ansøgning svinger fra job til job, men der er nogle krav og formalia, som går igen og er de samme, uanset hvilket job du søger. Har du styr på dem, er det lettere for dig at komme i mål med din ansøgning. Og før du ved af det, står du måske med den næste jobsamtale på hånden.

Formalia: Det skal en god jobansøgning indeholde

Når du skriver din jobansøgning, må du aldrig skrive mere end en side. Dit CV må gerne fylde mere, og det er kun godt, for så har du garanteret en masse erfaring. Men din ansøgning skal være kort. Maks 1 A4-side. Dog er det ikke sådan, at der er deciderede regler for, hvor meget du må skrive. Men hvis du vil være sikker på, at din kommende arbejdsgiver kan overskue at læse din ansøgning, skal du fatte dig i korthed. Relativ korthed. For du kan heldigvis komme omkring meget på 1 A4-side.

Om du skal have et billede eller ej, det er faktisk op til dig selv. Argumentet for, at det skulle være negativt, er svært at få øje på. Alligevel er der ikke enighed blandt jobrådgivere, om der skal et billede på eller ej. Du kan beslutte dig sådan: Er der billede på dit CV, så undlad det på ansøgningen. Og omvendt: Er der ikke et billede på dit CV, så sæt du bare et billede på din ansøgning.

Husk, at dit billede skal være et portrætbillede, hvor du tager dig bedst ud. Lad være med at optræde i badeshorts, bikini eller til en fest. Det hører til andre medier.

Sørg for, at der er god struktur i din ansøgning. Inddel den i flere afsnit, så den er lettere at overskue. Brug overskrifter, så din læser kan navigere i ansøgningen.

Sørg også for at læse den højt for dig selv og brug god tid på at rette den. Få eventuelt hjælp til begge dele af en anden, det kan give dig et nyt perspektiv på din ansøgning.

Lad dig inspirere med gode eksempler

Hvis du mangler inspiration, er det nogle gange bare lettere at se, hvad andre har gjort før. Det er ikke anderledes, når det kommer til jobansøgninger. Hvis du kan få lov at læse andres eksempler på gode ansøgninger, kan du danne dig indtryk af, hvordan sådan en ansøgning skal skrues sammen. Særligt, hvis det er ansøgninger, der har ført til jobsamtaler.

Du skal aldrig efterligne, hvad nogen har gjort før dig. Måske med undtagelse af, hvis du søger det samme job, som de har gjort. Men det skal stadig handle om dig.

Og det er det, der er så vigtigt. At du sørger for at skrive en ny ansøgning, hver gang du søger et nyt job. Du kan være helt sikker på, at din ansøgning bliver kasseret, hvis det fremgår af den, at den er generisk og standardiseret.

Brug derfor kun andres gode eksempler som inspiration. Lær af dem, og til sidst vil du selv kunne skrive en rigtig god ansøgning, så du kan komme til jobsamtale.

Er du blevet Corona-ledig? Bliv ekspert i at skrive jobansøgning

Siden Corona-krisen brød ud, er antallet af tilmeldte ledige steget med over 40.000 personer, og det skaber trængsel for de jobsøgende. Det er især unge mennesker, som står uden studierelevant erhvervserfaring, samt de ufaglærte, der har oplevet en eksponentiel stigning i arbejdsløshed.

 Arbejdsløsheden har dog ikke kun ramt de unge og ufaglærte. Rigtig mange mennesker med flere års erfaring har også mistet deres arbejde, og for dem er det måske årtier siden, at de sidst skrev en jobansøgning. Læg dertil at der lige nu er højere konkurrence for at lande de få udbudte jobs, og så står man lige pludselig i en rigtig uheldig situation.

Der er dog hjælp at hente, for vi har samlet et udpluk, af hvad du skal være opmærksom på, når du skriver din jobansøgning.

Fang modtagerens interesse allerede i emnelinjen

Lige nu er der rigtig mange ansøgere til relativt få jobs på tværs af stort alle brancher. Det betyder også at dem som skal gennemgå ansøgningerne, simpelthen bliver nødt til at sortere ansøgninger fra, på baggrund af førstehåndsindtrykket, som oftest vil være emnelinjen eller forsiden af ansøgningen.
Prøv, selvom det er utrolig svært, at beskriv på én linje, hvordan du kan løse de udfordringer som bliver beskrevet i stillingsopslaget. Lav eventuelt en lidt vovet overskrift, som du er sikker på skiller sig ud fra mængden.

Match dine kompetencer op mod virksomhedens udfordringer

Du kan med fordel fremhæve dine faglige og personlige kompetencer relativt tidligt i ansøgningen, og dermed gennemgå hvordan kompetencerne kan løse de udfordringer, som virksomheden skal have løst. Derfor er det også vigtigt, at du på forhånd læser stillingsopslaget grundigt igennem. Det viser at du har sat dig ind i virksomheden, og forstår hvilke problematikker de står med. 
Når du inkluderer både personlige og faglige kompetencer, bliver det nemmere for arbejdsgiveren at vurdere, om du også passer ind i arbejdsmiljøet, såvel som om du passer til arbejdsopgaverne. Du skal dog få inkluderet kompetencerne på en måde, hvor du nærmest oversætter hvordan du kan skabe værdi for virksomheden. Så bliver det nemmere for arbejdsgiveren, at forestille sig dig i rollen.

Sørger du for at tænke ovenstående ind i din ansøgning, er du allerede langt i forhold til at skaffe dig selv en jobsamtale – og det er længere end de fleste kommer.